设为首页 繁体中文 登 录

您现在的位置: 安乡县教师网 > 教师天地 > 纪检监察 > 正文
中共安乡县教师进修学校总支委员会关于巡察整改情况的通报
作者:佚名    教师天地来源:学校党总支    点击数:299    更新时间:2019-06-28         ★★★

 

       中共安乡教师进修学校总支员会关于巡察整改情况通报

 

 

    根据县委统一部署,2018年9月中旬至11月中旬,县委第二巡察组对安乡县教师进修学校进行了专项巡察。2019年1月30,县委第二巡察组反馈了巡察意见,我校已按县委巡察组的巡察意见进行了巡察整改,现按照县委巡察组的工作要求,将巡察整改情况予以公布。

 

 

 

中共安乡县教师进修学校总支委员会

关于巡察整改情况的报告

 

按照县委巡察工作要求,学校党总支根据县委第二巡察组的巡察反馈意见,我们逐一进行了整改落实,现将整改落实情况报告如下:

一、整改工作开展情况

1.2018年1月30日,县委第二巡察组专题召开“对县教师进修学校巡察反馈暨述廉会”,客观公正指出了我校在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及反腐败斗争等六个方面存在的19个问题,并有针对性的提出了改进意见和建议,列出了整改问题清单。

2.学校党总支对县委第二巡察组巡察反馈意见高度重视,于2019年2月15日,通过了整改工作方案。2019年2月17日,学校党总支召开专题会,研究落实巡察反馈意见中机构设置不规范、人事任免未行文问题。

3.2019年2月19日,学校党总支召开调度会,督导巡察整改落实情况。

4.2019年2月28日,学校党总支在县委常委谈云同志的指导下召开民主生活会,就反馈中的问题开展批评与自我批评。

5.2019年3月1日,学校党总支召开专题民主生活会,明确责任,落实整改工作要求。第二巡察组组长陈利平同志,第二巡察组第一小组组长刘阳同志到会听会并指导整改工作如何落实。

6.2019年3月27日,迎接县委第二巡察组专题整改“回头看”检查工作。

7.2019年3月28日,学校党总支召开整改情况问题交办落实情况推进会。

二、整改落实情况:

(一)党的政治建设方面存在问题的整改落实情况

1.对政治中心组学习缺失问题的整改情况。

学校总支书记施卓同志在2018年民主生活会上就此问题作了严肃的自我剖析与检讨,通过学习研究,制定了2019年党总支中心组学习计划和《学校党总支中心组学习制度》。按计划,3月28日,施卓同志主持学校党总支理论学习中心组学习,迅速传达学习了县委经济工作等会议精神,使县委相关会议精神得以落地到校,保持了与县委工作部署的高度一致。

2.对贯彻党内政治生活准则不严肃问题的整改情况。

一是对2017年民主生活会未通报上年度问题整改情况,会后亦无总结问题。施卓同志在2018年民主生活会上作了检讨,并责成党建专干完善上交了《2017年度领导班子民主生活会情况综合报告表》。对于2018年度的民主生活会,学校党总支召开了调度会,进行部署,提出要求,强化了责任。2月28日,2018年度党总支民主生活会严格按《民主生活会制度》规定程序召开,红脸出汗效果明显,县委常委谈云同志到场指导点评,给予了较高评价。

二是对没有建立党总支议事规则,研究“三重一大”事项决议筒单,总支主要负责人有时未坚持末位表态制度问题。施卓同志在2018年度的民主生活会上代表班子作了自我批评,认领了责任。在与班子成员的谈心谈话中,施卓同志又作了进一步的意见建议的交换。今年开学起,学校总支就着手制定了详细的《党总支议事规则》和《学校“三重一大”事项决策制度》,并在2月、3月的学校重大决策中坚决予以贯彻,决策规范化程度有了质的提升。

3.对发挥党总支领导核心作用不充分问题的整改情况。

一是对党总支会议与行政会议记录混淆不清,存在把定政策、议大事、管干部的政治责任分散扩大或用行政会议代替的现象。党总支主要负责人在2018年度的民主生活会上作了自我批评,并制定通过学校《党总支议事规则》,严格厘清了二者的界限,把定政策、议大事、管干部的政治责任牢牢掌握在了总支手中。

二是对个别班子成员表率和引领作用发挥不充分,工作方式方法简单,重业务、轻管理的现象还不同程度存在的问题。总支书记施卓与班子成员的分别开展了谈心谈话,并制定《学校党总支“一岗双责”制度》、《2019年党风廉政建设责任制分解》进行监督与约束。

4.对落实管党治党责任不够问题的整改情况。

一是队伍教育管理失之于宽松软,不愿得罪人、不敢得罪人,热衷于“一团和气”,平常的监督不深入问题。党总支成员在2018年度民主生活会上分别作出了自我批评,施卓同志也分别与相关班子成员进行了提醒谈话,并通过《学校党总支“一岗双责”制度》加以监督,确保履职到位。

二是制度建设不健全、修订不及时的问题。施卓同志和党建分管负责人陈仕明同志在2018年度的民主生活会上作出了自我批评,3月底前,学校新制定了《党总支议事规则》、《学校“三重一大”事项决策制度》、《学校党总支“一岗双责”制度》、《学校党总支中心组学习制度》,修订了《公务用车管理制度》、《差旅费报销管理制度》、《工会慰问制度》等,从而形成了比较健全的党建制度汇编和学校管理制度汇编,为党建和行政管理建立起了比较完备的制度体系,为学校规范化、法制化建设夯实了制度基础。

5.对落实县委县政府决策部署不全面问题的整改情况。

党总支主要负责人和纪检分管负责人在民主生活会上作出了自我批评,在今年的党总支会议上研究落实招商引资工作和传达县经济工作会议、扫黑除恶会议精神并制定了学校招商引资方案,进行了责任分解。

(二)党的思想建设方面存在问题的整改落实情况

1.学习贯彻十九大精神不到位问题的整改情况。

     党总支主要负责人和党建分管负责人在2018年度的民主生活会上作了自我批评,陈仕明同志对心得体会雷同的相关党员进行了提醒谈话,提出批评。3月底,学校组织党员干部进行基础理论知识的考试,答题情况较为理想。为强化学习责任,突出学习效果,学校在《奖励性绩效考核方案》中加大了政治理论学习的考核考核权重。对于党员,学校组织学习了《集体学习制度》、《党员积分管理办法》,进一步强化学习纪律要求。

2.专题教育走过场的整改情况。

总支书记针对这一问题对分管负责人陈仕明同志进行了提醒谈话并在《学校党总支一岗双责制度》、《2019年党风廉政建设责任制分解》中进一步明确了职责,保证后面专题教育效果到位。

3.贯彻落实意识形态工作责任制不到位的整改情况。

一是对总支班子成员“一岗双责”落实不到位的问题,党总支主要负责人和其他班子成员在2018年民主生活会上作了自我批评,并在3月  日专题召开了2019年意识形态工作研究会并通过了工作方案,通过集中学习《学校党总支一岗双责制度》进一步明确了班子成员的岗位职责。

二是对意识形态分析研判不到位的问题。学校已于3月25      日根据《2019年落实意识形态工作责任制方案》召开了一季度意识形态分析研判会议并向全体教师作了通报。

三是研究部署意识形态工作会议次数不够,教职工对意识形态的概念、工作内容知晓度不高的问题。学校党总支已于3月11日作了专题研究部署,并在全体教职工会议上进行意识形态的学习教育,让老师们明确了概念,熟悉了工作内容。

四是意识形态阵地管理有待加强的问题。我校已按要求建立了意识形态工作办公室并充实了大量党政理论读物,对于舆论阵地,我们制定了《学校新闻管理制度》,实行三级把关制度,确保了宣传的严谨性。

(三)党的组织建设方面存在问题的整改落实情况

1.选人用人问题的整改。

一是人事任免程序不规范问题。学校已于2月18日正式行文对校管干部进行人事任免并向教育局报备

二是未履行人事研究回避制度问题。施卓同志对纪检负责人进行了提醒谈话,并制定通过《学校党总支议事规则》规避以后出现类似错误。

三是超编制设置岗位问题。总支于2月17日研究决定并于2月18日行文撤销“信息中心”,对于电大办,因职能所需,学校又通过县委编办找到了三定方案依据,所以予以保留没有进行裁撤。

2.基层党组织建设方面问题的整改。

一是老干支部形同虚设问题。我校制定了2019年度党建工作计划,将会做好对老党员的服务和管理,重点将会利用春节、重阳慰问等机会宣讲党建要求,让老干支部动起来,做到与时俱进。

二是党支部换届选举走过场问题。党总支书记已针对这一问题对在职党支部书记进行了提醒谈话,对涉嫌造假一事进行了严肃批评,并责成在职支部向教育局党组申请换届选举,申请报告已获通过,换届工作目前正在准备之中,届时将按《党支部换届选举办法》如期举行换届。

三是组织生活会不严肃问题。在职党支部书记在2018年度的组织生活会前对四名网抄发言提纲的党员进行了提醒谈话,对其行为提出了严肃批评,杜绝了批评和自我批评走过场现象的出现。3月28日,学校在职党支部按照《组织生活会制度》高质量地召开了2018年度的组织生活会,一会五评程序规范,红脸出汗效果明显。

四是党建制度建设不完善问题。分管负责人陈仕明同志在2018民主生活会上作了对照检查,并责成党建办公室和纪检监察专干全面完善了党建工作制度,形成了党建制度汇编,为学校党建制度化建设提供了详实依据。

(四)党的作风建设方面存在问题的整改落实情况

1.联系群众不紧密的问题的整改情况。学校已制定“三重一大”事项决策制度,近3个月来,党总支研究决策“三重一大”事项严格按制度进行,民主集中制得以很好贯彻落实,受到教师好评。

2.形式主义有体现问题的整改情况。

一是用会议落实会议、用文件落实文件的问题。学校总支负责人在2018年民主生活会上做了深刻对照检查,对问题中所涉及的班子成员进行了提醒谈话,对其进行了批评教育,学校还通过制定《党风廉政建设责任制分解》、《学校党总支“一岗双责”制度》进一步强化、细化责任,防止类似情况发生。

二是个别班子成员对分管领域存在的问题缺乏严抓严管的勇气,怕得罪人,当老好人问题。总支书记已对相关班子成员进行提醒谈话,对其进行批评教育,并通过学校《党风廉政建设责任制分解》予以约束。

3.官僚主义仍存在问题的整改情况。

一是对总支班子有求稳怕乱、安于现状想法,争先创优精神不足问题。党总支主要负责人和其他班子成员在2018年民主生活会上分别作了自我批评,为有效解决这一思想上的问题,学校已在《党风廉政建设责任制分解》中作了明确责任划分,学校还即将重新修订《奖励性绩效工资发放方案》,将领导班子的责任与绩效结合体现的更充分合理,即压实责任,还要调动积极性。

二是个学别班子成员对分管工作部署多,督导少,重痕迹,轻实效的问题。总支书记施卓同志已对问题中所涉及的班子成员进行了提醒谈话。

4.享乐主义未根除的整改情况。

一是公务接待超标准的问题。学校已对2016年10月8号,2018年3月25号,2017年3月10号参与接待陪同人员按分摊的方式对超出部分进行了退交上缴,共计330元。分管财务工作的负责人还对直接责任人进行了提醒谈话,要求其严格按照学校《公务接待制度》办事,规避廉政风险。

二是发放下乡补助不规范的问题。施卓同志对分管财务工作的负责人陈章富同志,陈章富同志对直接责任人分别进行提醒谈话,并对下乡听课进行了复查,并按学校《差旅费报销制度》、《公务用车管理制度》要求相关人员进行退交上缴,共计4100元。

三是超标准发放绩效工资的问题说明如下:经过一年努力,2017年,我校在全县教育系统综合绩效考核中被评为先进单位,在常德市电大系统的综合考核中被评为综合先进。为激励全校教师加油工作,干事创业,争取来年更好成绩,学校决定利用电大部分事业收入为教师发放人平500元的绩效奖励,这个数额低于县定合格等次绩效奖励标准(当年县定绩效考核合格等次单位可发2000元绩效奖励)。我校是纳入全县绩效考核范畴的事业单位,但并未纳入打分排队序列,因此,发放奖励绩效工资还是政策依据不足,今后一定严格执行县委文件精神,坚决维护县委统一部署,坚决不打擦边球。

5.资金管理不规范问题的整改情况。

一是报销凭证审核把关不严、培训费支出程序不规范、大额经费支出程序违规、财务报销程序不规范、采购办公用品多笔费用转入本校老师个人账户等问题。施卓同志对分管负责人陈章富进行了提醒谈话,陈章富又分别和后勤工作人员进行提醒谈话进行批评教育,重申了《学校财务管理制度》、《会计岗位职责》、《出纳岗位职责》。

二是单位公务用车管理不规范问题。分管负责人陈仕明同志对办公室主任进行了提醒谈话并重申了《学校公务用车管理制度》和《党员干部廉洁自律准则》。

(五)党的纪律建设方面存在问题的整改落实情况

1.严肃党内政治生活方面问题的整改。总支书记对问题所涉及的班子成员进行提醒谈话,批评教育,通过重新学习《谈心谈话制度》,强化“两同时”、“四必谈”,防止了重业务轻党风廉政建设或走过场现象的发生。

2.净化党内政治生态方面。通过对《民主生活会制度》《组织生活会及民主评议党员制度》的学习,党内称呼已十分规范,班子成员的模范带头起了很大作用。

(六)反腐败斗争方面存在问题的整改落实情况

1.党总支履行主体责任不力问题的整改情况。

一是没有出台制度“抓早抓小”党风廉政建设的问题。施卓同志已找严平安进行了提醒谈话,并责成进一步完善党风廉政建设工作系列制度。在2019年2月21日的党总支的专题会议上,严平安同志对党风廉政建设工作制度进行了重申解读,一岗双责被再次强化。

二是未能认真结合本单位职能查找廉政风险点,没有建立风险防控制度的问题。学校纪检室已对廉政风险点进行查找,并制定防控措施。

三是组织开展的党风廉政建设和反腐败教育活动照本宣科,形式不新,内容不活,效果欠佳问题。纪检室已结合学校实际制定了2019年度党风廉政建设和反腐败教育计划,并于3月组织开展了两次学习。纪检专干检查发现,党员干部态度端正,学习效果较好。

2.纪检机构落实纪检监督责任有差距问题的整改情况。

一是纪检组织力量薄弱问题。学校已按县委编办三定方案撤销了信息中心,并行文任命黄建国同志任纪检监察专干,配齐了力量。因县委巡查工作需要,严平安同志再次被抽调县委巡察办工作,经组织研究决定,严平安同志离岗不离职,继续肩负分管学校纪检监察工作,继续做好对学校纪检监察工作的指导和督导,职责不分,责任不减。

二是开展执纪监督不扎实,掌握运用“四种形态”能力不足,纪检监察日常工作记录不全,工作成效无从体现问题。总支书记施卓已对严平安同志、黄建国同志进行提醒谈话,指出工作中存在的问题,提出更高的工作要求与工作目标,责令其完成。

三、整改产生的效果

1.党组织在学校工作中的核心作用明显加强,形成了以党建工作为统领,促进学校各项工作同步发展的良好工作格局,彻底扭转了重业务轻党建的现象。

2.全面从严治党工作力度全面加强,“一岗双责”得到有效落实。加强了纪检工作组织建设,执纪问责由宽、松、软向严、紧、硬转变。

3.整章建制全面完成,工作长效机制得以建立,做到了以制度管人管事,充分发挥学校纪检组织的作用,各项工作都依章依规按流程进行。

四、需要说明的情况

关于超标准发放绩效工资的问题未整改到位的情况说明:经过一年努力,2017年,我校在全县教育系统综合绩效考核中被评为先进单位,在常德市电大系统的综合考核中被评为综合先进。为激励全校教师加油工作,干事创业,争取来年更好成绩,学校决定利用电大部分事业收入为教师发放人平500元的绩效奖励。我校是纳入全县绩效考核范畴的事业单位,但并未纳入打分排队序列,因此,发放此项奖励绩效工资确实是政策依据不足,我们正与教育主管部门积极沟通,并向相关领导汇报,看如何妥善处理此事。今后我校一定严格执行县委文件精神,坚决维护县委统一部署,坚决不打擦边球。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见,请及时向我们反映。联系方式0736—4324910;邮政信箱:安乡县深柳镇柳堤路265号,安乡县教师进修学校办公室,邮编:415600.

 

中共安乡县教师进修学校总支委员会

2019年71

 

 

 

教师天地录入:admin    责任编辑:admin 
发表评论】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口
  • 上一个教师天地:
  • 下一个教师天地:
  • | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 版权申明 | 网站公告 | 网站管理 |
    Copyright@2014 www.axxjsw.com Inc. All rights reserved.
    安乡县教师进修学校 版权所有
    电子邮箱:229390076@163.com ICP备14014776-1 湘教QS5_201409_002032 
    师进修学校主办 技术支持:教师进修学校信息中心 故障申报:0736-4324910 QQ交谈:QQ交谈
    安乡教师网版权所有未经书面授权禁止复制或镜像
    建议使用IE浏览器 分辨率1280*720或以上达到最佳浏览效果